案例选择题：一般资料：求助者，男性，30岁，公司职员。案例介绍：求助者由于工作问题烦躁，情绪不好两个多月。下面是心理咨询师与求助者之间的一段心理您好！请问我能为您提供什么帮助吗？求助者：我最近心情不好，烦躁。心理您能谈谈是什么事情让您感到烦躁吗？求助者：主要是工作不顺心，领导排挤我。心理您的意思是，因为领导排挤您，所以您觉得在工作上不顺心，是吗？求助者：是的。心理那您能谈谈是什么样的事情让您觉得领导排挤您吗？求助者：我是一年前从国外留学回来，进入这家国企的，一直跟着现在的领导工作。这一年来，他总是让我做些收集资料、整理文件等无足轻重的事情，从来没有交给我任何重要的工作。两个多月前，我们部门有个大项目，我主动要求在这个项目中参与一些重要的工作，他答应得挺好，结果还是让我做些辅助工作。心理因为这件事，您开始觉得领导排挤您？求助者：是啊！他这就是排挤我啊！他一定是怕我这个海归博士盖过他的风头，所以处处压着我，不让我参与重要的工作。最近两个多月，见到本单位其他领导我都生气、心烦。父母有时劝我两句，我还和父母大发脾气，惹得父母伤心。心理听了您的叙述，我非常理解您的心情。在工作上，领导的做法让您觉得他排挤您，这让您感到愤怒、心烦，甚至还影响了生活和您与父母的关系，对吗？求助者：是啊！心理我想了解一下，你们单位其他部门的新员工都承担了重要的工作吗？求助者：没有，他们基本上和我差不多，都是做些无足轻重的工作。心理既然新员工做的工作都差不多，那您为什么觉得您的领导排挤您呢？求助者：我是海归博士啊，领导就应该重用我！心理你们这些新员工中，只有您一个人是海归博士吗？求助者：那倒不是。心理那其他海归博士是否也觉得领导排挤他们呢？求助者：这倒没听说。
心理同样是领导暂时没有委以重任，为什么其他人都能接受，而您却认为领导是排挤您呢？求助者：难道是我的问题？心理应该说是您对这件事的想法存在问题。人们对事物都有一些自己的想法。有些想法是合理的，有些想法是不合理的。合理的想法导致恰当的情绪和行为，而不合理的想法则导致情绪困扰和行为问题。
多选题：该求助者的情绪症状包括()。
A.紧张
B.愤怒
C.烦躁
D.抑郁
答案：BC本题旨在考查考生对变态心理学中情绪障碍的掌握情况。以程度变化为主的情绪障碍主要有情绪高涨（躁狂）、情绪低落（抑郁）、焦虑和恐怖（害怕）。恐惧是指与处境不相称的异常害怕，感到痛苦，伴随植物神经功能障碍，回避害怕处境，直接造成社会功能受损害。焦虑指没有事实依据的担心和害怕，有植物性神经功能紊乱症状，表现为心慌、胸闷、出汗，有运动性不安（走来走去，坐立不安）。抑郁指兴趣减退甚至丧失，对前途悲观，无助，感到精神疲惫，自我评价低，感到生活或生命本身没有意义。本案例中，求助者因工作问题导致“最近两个多月，见到本单位其他领导都生气、心烦”。因而求助者的情绪症状是：烦躁（“心烦”）、愤怒（“生气”）。
单选题：按照合理情绪疗法的ABC理论，该求助者的A是()。
A.惹父母伤心
B.回避同学朋友聚会
C.领导排挤自己
D.领导未委以重任
答案：D本题旨在考查考生对心理咨询技能中合理情绪疗法基本原理的掌握情况。合理情绪疗法由美国著名心理学家埃利斯(A．Ellis)于20世纪50年代创立，他认为外界事件为A，人们的认知为B，情绪和行为反应为C，因此其核心理论又称ABC理论。其理论认为引起人们情绪困扰的并不是外界发生的事件，而是人们对事件的态度、看法、评价等认知内容，因此要改变情绪困扰不是致力于改变外界事件，而是应该改变认知，通过改变认知，进而改变情绪。在本案例中，咨询师通过产婆辩论术指出求助者的情绪困扰C（烦躁、愤怒、向父母大发脾气等）是由其不合理的信念B（认为领导排挤自己）所致，而非外界事件A（领导没有委以重任）所致。多选题：按照合理情绪疗法的ABC理论，该求助者的C包括()。
A.烦躁
B.向父母发脾气
C.愤怒
D.回避同学朋友聚会
答案：ABC
本题旨在考查考生对心理咨询技能中合理情绪疗法基本原理的掌握情况。合理情绪疗法由美国著名心理学家埃利斯(A．Ellis)于20世纪50年代创立，他认为外界事件为A，人们的认知为B，情绪和行为反应为c，因此其核心理论又称ABC理论。其理论认为引起人们情绪困扰的并不是外界发生的事件，而是人们对事件的态度、看法、评价等认知内容，因此要改变情绪困扰不是致力于改变外界事件，而是应该改变认知，通过改变认知，进而改变情绪。在本案例中，咨询师通过产婆辩论术指出求助者的情绪困扰C（烦躁、愤怒、向父母大发脾气等）是由其不合理的信念B（认为领导排挤自己）所致，而非外界事件A（领导没有委以重任）所致。
多选题：按照合理情绪疗法的ABC理论，引发该求助者心理问题的直接原因包括()。
A.歪曲的认知
B.现实的刺激
C.不合理信念
D.非理性思维
答案：ACD本题旨在考查考生对心理咨询技能中合理情绪疗法基本原理的掌握情况。合理情绪疗法由美国著名心理学家埃利斯(A．Ellis)于20世纪50年代创立，他认为外界事件为A，人们的认知为B，情绪和行为反应为C，因此其核心理论又称ABC理论。其理论认为引起人们情绪困扰的并不是外界发生的事件，而是人们对事件的态度、看法、评价等认知内容，因此要改变情绪困扰不是致力于改变外界事件，而是应该改变认知，通过改变认知，进而改变情绪。在本案例中，咨询师通过产婆辩论术指出求助者的情绪困扰C（烦躁、愤怒等）是由其不合理的信念（歪曲的认知、非理性思维）B（认为领导排挤自己）所致，而非外界事件A（领导没有委以重任）所致。多选题：该求助者不合理信念的特征包括()。
A.乱贴标签
B.绝对化要求
C.过分概括化
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